大阪市職の活動について

• 最近の市職の活動
• 最近の市側との交渉

最近の市職の活動

• ＜市職第79回年次大会＞現場実態を踏まえた議論で方針を確立／要員問題、組織強化・拡大など諸課題の前進を（2024年10月19日）
• 大阪市に採用されたみなさん！4月2日(火) は新規採用者説明会へ！（2024年4月1日）
• 減農薬米を食べて取り組み応援！北海道北竜町「ひまわりライス」あっせん取り扱いについて（2023年10月16日）
• 「じちろう共済」をぜひご活用ください〜じちろうセット共済パンフレット（2023年10月発効）のご案内
• ＜参加者募集＞若手職員のためのマネー＆ライフプランセミナー（開催日：2023年5月26日）のおしらせ
• 会員制リゾートホテル「ダイヤモンドソサエティ」から予約方法変更の重要なお知らせ（2023年5月11日）
• ゴールデンウイーク中の共済サービスセンターの電話受付時間と緊急連絡先について（2023年4月28日）
• 新規採用者組合説明会を開催 !!（2023年4月4日）
• 大阪市に採用されたみなさん！4月５日（水）も新規採用者説明会を開催！（2023年4月4日）
• 大阪市に採用されたみなさん！4月4日(火) は新規採用者説明会へ！（2023年4月3日）
• ＜2021年度第4回中央委員会＞「夏季手当の対市申入れ」などを確認 〜要員確保問題　支部との連携で実態把握し対応強化へ〜（2022年4月21日）
• ようこそ！大阪市へ〜第二弾 新規採用組合説明会〜（2022年4月6日）
• ようこそ！大阪市へ〜新規採用組合説明会〜（2022年4月4日）
• 各支部組織担当者会議を開催！！＝若手組合員の圧倒的な組合加入に向けて＝（2022年3月17 日）
• ＜ユニオンセミナー＞「見て、聞いて、触って」学ぶ。〜第５回講座 in 津波・高潮ステーション〜（2022年3月13日）
• 市職ユニオンセミナー 本年度も開校〜今こそ、つながり、支えあおう〜（2021年11月23日）
• ＜市職第76回年次大会＞現場実態を踏まえた討論で方針を確立／｢要員問題｣｢組織強化課題｣など諸課題を議論（2021年10月16日）
• ＜2020年度第3回中央委員会＞2021春闘方針を確立、課題解決へとりくみ推進へ／緊急事態宣言下　事前配布などで会議時間を短縮（2021年2月18日）
• ＜自治労第159回中央委員会＞「公共サービスにもっと投資を」キャンペーンを全国で／第26回参議院選挙へ鬼木誠さん（自治労書記長）を擁立へ（2021年1月28日）
• ＜2020年度第2回中央委員会＞団体生命共済の抜本改正への認識を確認／「緊急事態時の機関会議運営」へ細則も制定（2020年12月3日）
• 2020年9月27日
  ＜市職第75回年次大会＞現場実態を踏まえた討論で方針を確立／「要員問題」「感染症対策」など諸課題を議論（2020年9月27日）
• 2020年9月3日
  ＜2020年度第1回中央委員会＞男女がともに担う「第5次行動計画」職場討議案、年次大会開催などを確認（2020年9月3日）
• 2020年8月13日
  ＜2021年度要員確保へ市職本部が申し入れ＞非常時を想定した要員配置を強く求める（2020年8月13日）
• ＜2019年度第5回中央委員会＞次年度要員確保へむけ基本方針を確認／感染症の防止対策を講じて開催（2020年6月25日）
• ＜2019年度第4回中央委員会＞新型コロナウイルス感染症拡大防止で緊急措置／委員を招集せず書面審議へ（2020年5月7日）
• 会計年度任用職員のみなさんへ（2020年4月14日更新）
• ＜2019年度第3回中央委員会＞春闘方針を確立、とりくみを推進へ／財務規則の細則も改正（2020年2月6日）
• 会計年度任用職員「初任給試算シート」のダウンロードはこちら（2019年10月1日）

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最近の市側との交渉

• ＜区連＞繁忙を極める生活保護職場への対応を／ケースワーク業務の厳しい実態を訴える（2023年3月24日）
• ＜２０２３年度要員確保問題・第２回交渉＞定年引き上げ期間も計画的な採用確保を！／人員マネジメントの抜本的な見直し求める（2023年3月23日）
• ＜区連＞次年度生活保護実施体制について福祉局交渉／繁忙な現場実態を踏まえた配置基準求める（2022年3月24日）
• ＜２０２２年度要員確保問題・第３回交渉＞コロナ禍が浮き彫りにした圧倒的な要員不足／「人員マネジメント推進の考え方は破綻」見直し強く求める（2022年3月28日）
• ＜賃金確定・年末一時金闘争第２回団体交渉＞一時金は 0.15月分引き下げ年間 4.30月へ 公民較差小さく給料表は改定せず（2021年11月5日）
• ＜市職本部闘争委員会＞年末手当を申し入れる（2021年10月5日）
• 労使協議に向け速やかに考え方の提示を／所属間人事異動　新たな基準の策定へ向けて申し入れ（2021年10月5日）
• 2021年大阪市人事委員会報告及び勧告〜月例給は改定なし、一時金（0.15月分）引き下げを勧告〜（2021年9月29日）
• 2022年度要員問題／市職本部が申し入れ　非常時をも想定した配置を強く求める（2021年9月1日）
• 2020賃金確定・年末一時金闘争第3回団体交渉／相対評価結果の給与反映は継続協議に（2021年2月2日）
• 2020年大阪市人事委員会報告及び勧告／月例給の改定なし（2020年12月22日）
• 賃金確定・年末一時金闘争第2回団体交渉／一時金を0.05月分引き下げ、年間4.45月へ（2020年11月6日）
• 2020年大阪市人事委員会勧告／一時金0.05月分の引き下げを勧告（2020年10月30日）
• ２０２０人事院勧告／月例給改定なし（2020年10月28日）
• ＜人事院勧告＞月例給と分けて2段階で勧告／一時金0.05月引き下げ（2020年10月7日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかわる勤務条件／「時差勤務」「テレワーク」「休憩時間選択」7月以降制度化へ（2020年6月15日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる特殊勤務手当／対象業務と額を改正へ（2020年4月20日）
• 新型コロナウイルス感染症拡大防止／在宅勤務の更なる拡大とマイカー等での通勤緩和へ（2020年4月8日）
• 人事評価結果の給与反映にかかる見直しについて団体交渉（2020年3月18日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる勤務労働条件／「特別休暇」の付与を新たに確認、有給職免を廃止へ（2020年3月4日）
• 「新型コロナウイルス感染症」拡大防止／「時差出勤」「テレワーク」を特例的に運用へ（2020年2月19日）
• 2019年賃金確定・年末一時金闘争／第3回団体交渉（2020年1月28日）